Кадровая политика предприятия

Кадровая политика – это специально разработанная стратегия и тактика управления кадровым потенциалом предприятия, выбор способов эффективного использования человеческих ресурсов, подхода к подбору, развитию, оценке и стимулированию сотрудников. Основные принципы кадровой политики специально разрабатываются для каждой отдельной организации и распространяются среди менеджеров, которые, в свою очередь, должны следовать этим правилам в процессе работы с персоналом.

Система управления персоналом предприятия

Система управления персоналом представляет собой совокупность мероприятий по работе с человеческими ресурсами, направленных на достижение целей компании за счет работы с сотрудниками предприятия. Как известно, персонал – ключевой ресурс любой компании, поэтому от правильности функционирования данной системы зависит эффективность работы любой организации и реализация её стратегических задач.

Мониторинг рынка труда и рынка заработных плат

Сложно переоценить важность аналитической информации о рынке труда отрасли для любых предприятий. Обратившись за консультацией к нашим специалистам, Вы получите самый достоверный и полный обзор заработных плат отрасли и анализ на рынке труда, что позволит разработать оптимальную систему оплаты труда Ваших сотрудников и с наименьшими затратами избежать «текучки» кадров.

Оптимизация затрат на фонд оплаты труда

Сегодня оптимизация бюджета предприятия, особенно, его расходной части, крайне актуальна для компаний любого уровня и любой отрасли экономики.  Специализируясь на кадровом консалтинге, мы предлагаем нашим клиентам провести комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию и, как следствие, сокращение затрат на Фонд оплаты труда. Проведя анализ расходов, мониторинг заработных плат на рынке труда и ряд других необходимых мероприятий, наши специалисты сформулируют конкретные рекомендации по оптимизации затрат предприятия.

Система мотивации персонала

Мотивация персонала - важнейший инструмент не только управления человеческими ресурсами компании, но и конкурентной борьбы на рынке авиаперевозок. Благодаря эффективным консультациям наших специалистов по вопросам системы мотивации сотрудников, более двух десятков предприятий авиационной отрасли смогли построить оптимальную систему управления персоналом, дающую высокие показатели эффективности, а так же победить в борьбе за редких авиационных специалистов.

Кадровое делопроизводство и документооборот

Наши специалисты помогут организовать делопроизводство и наладить документооборот, особенно, связанный со спецификой деятельности авиационных предприятий: разработать должностные инструкции, инструкции по технике безопасности, охране труда и другие нормативные документы для управления персоналом предприятия. Мы проводим аудит действующего кадрового делопроизводства, а так же оказываем услугу “Аутсорсинг кадровых служб”. Оказываем помощь в выборе программных продуктов.

Оценка и аттестация сотрудников

Для того чтобы грамотно оценить эффективность деятельности работников, необходимо создать систему показателей, которые будут отражать взаимосвязь работы именно этого сотрудника с результативностью компании в целом. Кроме существующих стандартных систем оценки и аттестации сотрудников таких, как ключевые показатели деятельности (Key Perfomance Indicator – KPI), наши специалисты используют различные новейшие методы системы оценки персонала. Кроме того, мы проводим тестирование летного и технического персонала, по системам психологических показателей и тестирование профессиональных навыков.

HR бренд компании

«HR бренд» - это эффективный инструмент для привлечения лучших специалистов с помощью создания имиджа надежного и перспективного работодателя на рынке труда, а так же имиджа в рамках коллектива собственной компании. Данный способ поможет определить положение собственного бренда в качестве работодателя на рынке авиационного труда, оптимизировать издержки мотивационной системы, снизить риски потерь при обучении специалистов компании, создать оптимальный имидж для эффективного достижения целей компании.