|
|
|
|
|
|
|
Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам
|
Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам | Дата рождения:
| 25 июня 1971 года | Семейное положение:
| Замужем | | Дети: | Да
| Фактическое проживание:
| г. Москва | | Гражданство: | Российская Федерация |
|
| | Основное образование: | | | |
| | 1990 – 1995 гг. | Государственный Институт Народного Хозяйства.
Факультет: Управление и экономические связи
Специальность: Экономика и социология труда, диплом экономиста.
| | | | | Дополнительное образование: |
| | | | | 2009 г. | НОУ ИПК «Постградуэйт-РАУ», представительство Международного института финансовых аналитиков(IFA).
Курс «Управленческий и финансовый учёт».
| | | | | 2008 г. | ИПК «Постградуэйт-РАУ», представительство Международной английской ассоциации бухгалтеров(IAB).
Курс: «Международный финансовый учёт», международный диплом специалиста по международному финансовому учёту.
| | | | | 2002 г. | Российское представительство компании «Amadeus»
Курс: «Бронирование и оформление авиабилетов в международной резервационной системе «Amadeus».
| | | | | 2001 г. | Компания SITA, г.Атланта.
Курс: «Базы данных автоматизированное оформление авиабилетов в резервационной системе «Gabriel».
| | | | Профессиональный опыт:
| | | | | 2009- н./в.
| Государственное Учреждение
Должность: Главный специалист отдела Координации региональных проектов (project manager)
Основной функционал:
Разработка предложений по развитию и продвижению проектов, подготовка коммерческих предложений по проектам для потенциальных инвесторов (экономическое обоснование и варианты инвестирования);
Привлечение российских и зарубежных инвесторов для реализации проектов;
Сопровождение и мониторинг выполнения реализации проектов;
Ведение переговоров | | | | | 2007 - 2009 гг. | Компания занимающаяся внедрением инновационных нанотехнологий в различные сферы промышленности.
Должность: Коммерческий директор
Основной функционал:
Разработка и ведение инвестиционных бизнес проектов ( в частности в области применений идентификационных технологий в различных сферах : автомобильный, авиационный транспорт, фармакология, таможенные технологии и т.д.).
Привлечение инвесторов.
Планирование развития компании.
Развитие клиентской базы.
Выведение на рынок новых инвестиционных программ.
Ведение переговоров с VIP клиентами.
Сопровождение проектов (start up).
Подготовка и участие в тематических выставках.
Разработка проектов для участия в тендерах. | | | | | 2006 – 2007 гг. | Компания занимающаяся логистикой
Должность: Коммерческий директор
Основной функционал:
Организация коммерческой деятельности агентства.
Формирование продукта и создание стратегии его продвижения на рынке.
Анализ конъюнктуры рынка логистических услуг.
Определение рынка сбыта.
Построение и расширение дистрибьюторской сети | | | | | 2004 – 2006 гг. | Туристическая компания
Должность: Генеральный директор
Основной функционал:
Разработка концепции и внедрение продукта.
Постановка задач и путей развития фирмы.
Стратегия развития клиентской базы и расширения сети продаж.
Ведение переговоров и заключение контрактов.
Оптимизация системы управления и внутренних структурных связей.
Разработка кадровой стратегии компании.
| | | | | 1995 – 2003 гг. | Авиакомпания
Должность: Коммерческий директорат, менеджер по работе с зарубежными агентами.
Основной функционал:
Организация, управление и координация продаж зарубежом.
Работа с местными и иностранными авиационными властями, а также с иностранными авиакомпаниями.
Организация продажи перевозок через международные системы бронирования и продаж.
Ведение переговоров и подготовка к подписанию агентских, SPA, code-sharing и других коммерческих договоров.
Участие в разработке ценовой стратегии компании
Мониторинг работы международной агентской сети.
Должность: Заместитель начальника отдела, ведущий экономист. Отдел по управлению трудовыми ресурсами и разработки систем оплаты труда.
Основной функционал:
Участие в создании структуры управления компании.
Оптимизация технологических связей между различными подразделениями компании.
Определение необходимой численности и квалификации кадров.
Тестирование и отбор кандидатов на управленческие должности (топ-менеджмент) с учетом специфики компании.
Планирование и организация тренингов для персонала.
Разработка и внедрение мотивационных программ и режимов труда.
Создание штатного расписания.
| | | | | Дополнительная информация: | Владение иностранными языками: Английский – advanced. Уверенный пользователь ПК.
|
|
|
